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综上，依照《中华共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高关于适用〈中华共和国民事诉讼法〉的。劳动合同法第三十九条用人单位无偿解除劳动合同解读劳动者严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成“重大损害〞的理解“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解条规定:《劳动合同法》第39。

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劳动合同法第三十九条第六项解读

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劳动合同法第14条第三款解读

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劳动合同法39条规定是什么? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。在试用期间，用人单位对劳动者从各个方面进一步作全面的的考查，发现有不符合合同条款或有关规定，如身体条件。因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。 第一种情况:在试。